Прогнози на 2022 рік: які тенденції вийдуть на перший план у новому році?

Початок року — час не лише планування, але й прогнозів. Ми, як мережа комісійних магазинів техніки, завжди ретельно слідкуємо за всіма тенденціями, які проходять на ринку техніки. Тому у першій статті 2022 року ми вирішили розповісти вам про дві, на наш погляд, цікаві тенденції, що спрогнозувала регіональний керівник відділу інновацій Avanade (Австралія), Мелісса Уітеріфф.

2021 рік став роком безпрецедентного розвитку технологій у всіх галузях. Це прийняття стало каталізатором інновацій та змін, які відкривали шлях до росту. Це виявилося позитивним впливом на людей, спільноту, бізнес, організації та всю планету.

Минулого року ми також побачили швидке впровадження «хмарних» технологій, які дозволили створити гібридну та віддалену форму роботи. Це привело до величезних культурних змін, оскільки переглядаються способи організації бізнесу. Культурні зміни також впливають на компанії, які зараз зіткнулися із так званою «Великою перестановкою» — ростом числа співробітників, які відмовляються від своїх ролей, переосмислюють пріоритети, а також кидають виклик традиційним рамкам та визначенням роботи.

Один із найкращих прикладів цієї тенденції — зростання Low-Code/No-Code (LCNC). В Австралії, зіткнувшись з недостачею IT-навичок, платформи LCNC дозволяють роботодавцям керувати своїм поточним резервом талантів, розширювати свій потенціал і створювати простір для співробітників, аби вони могли розширювати свої можливості. За допомогою LCNC співробітники, які не володіють технічними навичками, зможуть швидко придумувати ідеї та створювати програмне забезпечення для рішень бізнес-задач своїх клієнтів і всередині своїх організацій. Наприклад, відділ кадрів і фінансів можуть створювати власні інструменти адаптації, опитування, ресурси для навчання або новий портал управління з мінімальним написанням коду.

Крім того, ми не можемо говорити про інновації, співробітництво та майбутні технології, не звертаючи уваги на Метавсевіт та його потенціал щодо зміни нашого підходу до роботи. Ми знаємо, що включення інструментів для зустрічей і спільної роботи, (такі як Microsoft Teams), змінило наші професійні відносини, границі робочих місць та власне те, як ми працюємо. 

Метавсесвіт створює єдину платформу, доступну для всіх, і забезпечує взаємодію з фізичними робочими просторами. Співробітники та користувачі можуть взаємодіяти один з одним у режимі реального часу за допомогою аватарів, подолавши певні обмеження. Наприклад, людина з хронічним захворюванням, яка раніше не могла відвідувати традиційні офіси через проблеми зі здоров’ям, зможе зробити це, використовуючи свій цифровий аватар.